仕事と家庭の

両立に悩んだ日々を越えて。

幸せを量産するミッションに

共感し進む技術者

私が所属しているモーター開発部ではハイブリッド車（PHEV、HEV）や電気時自動車（BEV）、そして月面の上を走る車用のモーターや空飛ぶ車用のモーターなど、さまざまなモーターを取り扱っています。中でも私はハイブリッド車に搭載されるモーターの開発を担っており、モーターをユニット内にどう配置するかを検討したり、付属部品の設計業務を担当したりしています。

トヨタは世界初の量産型ハイブリッド車を生み出した企業でもあり、そこから長い歴史の中で変化してきた結果、小型で高出力なモーターづくりを実現しています。また生産数も多いため、量産性という観点でも強みを持っていると感じます。

現在私は3つの車種の開発にチームで関わっています。社員に加え、派遣社員の方、出向者の方とバックグラウンドの異なるメンバーが集まっており、それぞれが異なる知識や経験を持っていることが特徴です。ざっくばらんに話せる雰囲気なので、そういった知識や経験の共有を積極的に行いながら業務に励んでいます。

私たちの部署は社内外のさまざまなステークホルダーと意見を擦り合わせながら、業務を進めることが大切です。部品の配置を検討する際には他部署と会話を重ね、全体最適化を図ります。会社の規模が大きい分、日頃から密にコミュニケーションをとっている相手とは限らないため、相手の話を受け止めつつ、自身の考えをしっかり伝えるようにしています。加えて部品設計においては実際に製造していただく協力会社さまとのやりとりが必要です。検討した形状に対してモノづくり上の問題点や改善点がないか相談したり、試作品の製作や評価の段取り調整を行ったりしています。

このようにさまざまな相手とコミュニケーションをとることが多いため、仕事をする上ではこちらの希望ばかりを押し付けるのではなく、相手の意見にも耳を傾け、お互いの最適解を見つけていくことを大切にしています。皆が真剣に仕事をしているので、議論に熱が入ってしまうシーンもありますが、私自身は感情的になることを避けながらもしっかり自分の考えを伝えることが重要だと考え、実践しています。ありがたいことに、上長からは「A.Hさんは相手と衝突することなく、その調整力と目利き力でうまく調整してきてくれる」と褒めてもらうことがあります。

また開発業務は節目節目に期限が設けられているため、常に時間との戦いでもあります。限られた時間の中で最適な仕事ができるよう、こまめに意思決定をしながら期限を決めて進めることを大切にしています。

2005年に入社し、途中計4年ほど育児休暇をいただきながら20年近くトヨタで働き続けてきた私ですが、仕事に対する取り組み方は大きく変化してきたと感じています。

入社当初は結婚、出産といったライフステージを進みながらキャリアを積み上げていくイメージがあまり持てないまま、仕事に邁進していたように思います。

そして実際、2009年に初めての育児休暇を取得した時も、正直なところ「今までのようにバリバリと仕事ができなくなるのでは」と不安があったことも事実です。

しかし、育児休暇や時短勤務を経験する中で感じたのは、周りの環境にたいへん恵まれているということでした。私が最初に育児休暇をとった当時は周囲で育児休暇をとる方が少なく、今にして思えば周りの方も戸惑いがあったのではないかと思います。そんな中でも、みなさん家庭の事情に理解を示してくださり、嫌な顔をせずサポートしてくれたことに感謝しています。忙しい時は負荷を調整してくれたほか、サポートしてくれるメンバーをしっかりとアサインしてもらうことで業務が途切れてしまうことがないよう支えてくれました。

制度面でも改善が進んでいるのを感じます。以前は時短勤務を取得すると決まった時間しか業務ができず、とくに他部署との調整業務ではスケジュールが合わなくて苦労することもありました。しかし、今はよりフレキシブルに働けるよう制度が改善されたため、週に1回程度、家族の協力も得ながら普段よりも勤務時間を延ばす日を作らせてもらっています。

そして、子育てが落ち着いてきた2〜3年前ごろから、仕事に対する姿勢が大きく変わってきました。家庭との両立で悩むことが少なくなり、「これからもトヨタで働き続けるんだ」という強い気持ちが芽生え、「さらに仕事でチャレンジしていきたい」と積極的な気持ちになれたのです。

また上司や同僚もそんな私の思いに応えるように、これまでよりさらにステップアップした責任のある仕事を任せていただくようになり、今とても仕事が楽しいと感じています。子育てを始めた頃は私も含めどこまでできるのかがわからない中、上司や同僚も手探りで配慮してくれていると気づく場面もありました。しかし今はある程度任せてもらえた方がうれしいことに気づけたほか、できない時は声を上げればしっかりと受け入れてもらえる環境だとわかりました。