他部署との連携でAI導入を推進。

全社規模のデジタル変革に

挑むAI・クラウド技術者

大学時代は地球科学を専攻し、物質の熱伝導率を計算シミュレーションで計算する研究に取り組んでいました。その中でPythonというプログラミング言語に触れたことが、ITの道に進むきっかけにもなりました。就職活動では当時住んでいた愛媛県で就職したいという思いと、IT企業で働きたいという思いを軸に企業を探し、愛媛の中でも大規模なIT企業に就職することができました。

入社当初は、インフラや財務会計システムといったシステムのサーバーやインフラの担当をしていました。しかしその後に先端技術部署が立ち上がるという話を聞いて興味を持ち、「ぜひやらせてください」と手を挙げたところ、異動が決定。これがAIやクラウドとの出会いです。

異動当初はAIやクラウドに対する知識がほとんどなかったのですが、業務を通じて一通り知識や技術を身につけることができました。また非常に進歩の早い分野なので、常に学びの姿勢が欠かせないということを痛感。積極的に知識をつかみにいかないと置いて行かれてしまうという危機感を持ちながら、日々業務にあたっていました。

そんな中、前職でお客さまとしてトヨタと関わる機会がありました。トヨタの業務改善をするためのPoCを担当していたのですが、外部の人間として取り組むとなかなか前に進まない歯痒さを感じ、トヨタ内部の人としてもっと積極的に業務改善に関わりたいと思うようになり、トヨタへの転職を決意。晴れて、2024年に入社できました。

お客さまとしてトヨタと関わっていた頃は、担当者が優秀だったこともあり、正直厳しい雰囲気や怖い雰囲気を感じることもありました。しかし、実際入ってみると優しい人が多く、キャリア入社の私に積極的に声をかけてくれたり、内部のことを知る機会を提供してくれたり、手厚くフォローしてもらえました。一方で、思っていた通り優秀な社員が多く、初めは「自分がここにいてもいいのだろうか？」と思うほどでした。しかし今は優秀な人々に囲まれる環境をありがたく思い、彼らに近づけるよう頑張っています。

また、働き方の点でもリモートワーク制度やフレックス制度などが整っており、働きやすさに驚きました。自身の業務スケジュールに合わせて、これらの制度を用いながら自律的に仕事と家庭を両立している方が多いところも、トヨタの魅力の1つです。

デジタル変革推進部の魅力は入社年次や年齢、立場に関係なくフラットにメンバーの意見を尊重してくれるところです。入社前はトヨタという歴史ある企業だからこそ、上下関係が厳しいのではないかと懸念することもありました。しかし予想に反して若手社員も大いに活躍していますし、個人の「やってみたい」という意見を尊重して挑戦させてくれる雰囲気なので、非常に挑戦しやすく働きやすいと感じます。

AIやクラウドに携わる魅力は、なんといっても新しくて難しいことに挑戦できるところです。次々と技術が刷新されていくため非常に可能性を感じますし、とても難しい分野だからこそやりたいことができた時の喜びも強く、心が燃えます。

今後は現在取り組んでいる開発を進めていくことはもちろん、AIの技術的な検証や開発・研究に力を注いでいきたいと思います。私はもともとクラウドサービスやクラウド技術、生成AIサービスについての知識を持っているので、それを基盤としながらデータサイエンスや機械学習といった分野での専門性を高めていき、データサイエンティストとして価値のあるソリューションを生み出せる人になりたいです。

そのためにも、これまで通り自分の実力以上のことにも「やらせてください」と手を挙げてチャレンジし、最終的にはAIを根幹から理解してよいものを作れる専門家としてトヨタをリードできる存在をめざします。

トヨタで働く上で、私がとくに大切だと思うのは「人間力」です。技術力ももちろん欠かせませんが、部署内外のメンバーと協力できるような関係性を築ける人がとくに活躍していると感じます。私もそれぞれのメンバーに敬意を持って接し、食事会などの機会があれば積極的に参加するなど、人とのつながりを大切にして仕事に向き合っています。

また現状に満足せず、自ら課題を見つけて主体的に改善や挑戦を続けることも大切です。デジタル変革推進部には自ら手を挙げればやりたいことをやらせてもらえる環境があります。その環境を活かし、指示されたことだけでなく、自分がやりたいと思うことをしっかりやり遂げられる人と一緒に働きたいですね。

※ 記載内容は2025年8月時点のものです